Die Nachrichten für Activision Blizzard können einfach nicht besser werden. Das Unternehmen war in den letzten Jahren fast ständig mit Anschuldigungen aller Art konfrontiert. Und trotz ihrer halbherzigen Versprechen, sich zu ändern, hat sich tatsächlich wenig geändert. Das Unternehmen schützt und belohnt nach wie vor schmutzige und korrupte Handlanger wie Bobby Kotick, die eine Kultur des Missbrauchs innerhalb der gesamten Organisation geschaffen haben.
Und in einer für die Spieleindustrie überraschenden Wendung ist eine Gewerkschaft im Entstehen begriffen. Eine Gewerkschaft bei Raven Software, die sich hauptsächlich aus Mitarbeitern der Qualitätssicherung zusammensetzt, ist dabei, ihre Organisation zu formalisieren. Diese Mitarbeiter planten ursprünglich eine Arbeitsniederlegung wegen Massenentlassungen und anderen Problemen bei ihrer Muttergesellschaft, Activision Blizzard. Die Reaktion des Mutterunternehmens war vorhersehbar feindselig.
Wie hat das alles angefangen? Mit Activision Blizzard, wie es für das Unternehmen typisch ist: knirschend und missbrauchsanfällig. Es ist bekannt, dass das Unternehmen seit Jahren eine unsichere Arbeitsumgebung mit missbräuchlichem Management betreibt. Das Thema wurde noch kontroverser, als die Mitglieder des QA-Teams von Raven Software Anfang des Monats Streikpläne ankündigten. Die Mitglieder des QA-Teams von Raven Software und andere Mitarbeiter von Activision Blizzard sagten den Streik später ab. Jetzt haben sie offiziell beschlossen, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Der nächste Schritt besteht darin, eine Petition für eine Gewerkschaftswahl im gesamten Unternehmen einzureichen. Wenn diese Abstimmung erfolgreich ist, wird die Gruppe einer bestehenden Gewerkschaft in ihrem Gebiet beitreten und einen lokalen Zweig bilden.
Die Gruppe erklärte, dass sie immer noch auf eine positive oder negative Anerkennung ihrer Gewerkschaft durch Activision Blizzard warte, aber dass sie mit der Beendigung des Streiks in gutem Glauben handele und um guten Glauben bitte. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil der Gründung einer Gewerkschaft in jeder Branche, und die Reaktion des Unternehmens entscheidet darüber, wie einfach es sein wird, eine Gewerkschaftsstruktur tatsächlich in die Praxis umzusetzen.
Die Antwort auf die Gewerkschaftspetition war ein vorhersehbares und scheinbar harmloses Nein. Blizzards sagt, dass alle Mitarbeiter von Raven ein Mitspracherecht bei dieser Entscheidung haben sollten. Dies ist eine Rhetorik, die darauf abzielt, den Willen zur Gründung einer Gewerkschaft in Zweifel zu ziehen, und versucht, einen Keil zwischen die Mitarbeiter zu treiben. Dies ist nur der Auftakt zu einer gewerkschaftsfeindlichen Propagandaaktion, die intern sicher noch weitergehen wird.
Und was kommt als nächstes?
Die jüngste Ankündigung der Unternehmensleitung von Activision Blizzard macht deutlich, dass dies ein harter Kampf werden wird. Das Ergebnis der Gewerkschaftsabstimmung könnte eine Welle der gewerkschaftlichen Organisierung in der gesamten Videospielindustrie auslösen. Wenn man etwas aus den letzten Monaten der Kontroverse um Activision Blizzard lernen kann, dann, dass die Branche Veränderungen braucht. Und der allgemeine Tenor der Spieler scheint diese Bemühungen sehr zu unterstützen. Bei einer Spendenaktion für die Streikkasse der Raven Software-Mitarbeiter kamen mehr als 375.000 Dollar zusammen.
Und es ist ziemlich klar, dass die Reaktion der Unternehmensführung dem Standard der Gewerkschaftsfeindlichkeit und -behinderung folgen wird. Große Unternehmen wie Amazon und Wal-Mart haben routinemäßig massive Propaganda und gezielte Schikanen eingesetzt, um gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen zu unterbinden. Die Unternehmensführung hat bereits versucht, die Gewerkschaft Raven Software zu zerschlagen, indem sie die Mitarbeiter auf verschiedene Positionen verteilt hat, um ihnen die Kommunikation zu erschweren.
Wie schlimm könnte es noch werden? Nehmen wir ein anderes berüchtigtes Beispiel, um zu zeigen, wie weit Unternehmen gehen, um Gewerkschaften zu zerschlagen. Aus Berichten über den Versuch einer gewerkschaftlichen Organisierung in einem Amazon-Werk in Alabama geht hervor, dass das Unternehmen nicht nur die Beschäftigten ständig überwacht, sondern sogar mit den örtlichen Behörden zusammenarbeitet, um die Verkehrsmuster zu manipulieren. Ziel war es, den Mitarbeitern, die Fahrgemeinschaften bilden, weniger Zeit für Gespräche an Ampeln zu geben. Ich würde es der Spieleindustrie nicht verübeln, wenn sie mehr davon machen würde.
Das Unternehmen schickte IGN eine Erklärung, als die Nachricht bekannt wurde. Sie ist voller typischer Doppelzüngigkeit des Unternehmens und halbherziger Rhetorik über Veränderungen. Die vollständige Erklärung, die IGN zugesandt wurde, finden Sie unten:
Wir bei Activision Blizzard respektieren zutiefst das Recht aller Mitarbeiter, ihre eigenen Entscheidungen darüber zu treffen, ob sie einer Gewerkschaft beitreten wollen oder nicht. Wir haben den ursprünglichen Antrag der CWA letzte Woche sorgfältig geprüft und versucht, eine für beide Seiten akzeptable Lösung mit der CWA zu finden, die zu einem beschleunigten Wahlverfahren geführt hätte. Leider konnten die Parteien keine Einigung erzielen.
Wir gehen davon aus, dass die Gewerkschaft bei der NLRB einen Antrag auf Durchführung von Wahlen einreichen wird. Wenn ein solcher Antrag gestellt wird, wird das Unternehmen umgehend formell darauf reagieren. Das Wichtigste für das Unternehmen ist, dass jeder berechtigte Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich Gehör zu verschaffen und dass seine Stimme gezählt wird, und wir sind der Meinung, dass alle Mitarbeiter von Raven ein Mitspracherecht bei dieser Entscheidung haben sollten.
Im gesamten Unternehmen sind wir der Meinung, dass eine direkte Beziehung zwischen Managern und Teammitgliedern es uns ermöglicht, schnell zu reagieren und die besten Ergebnisse und Möglichkeiten für die Mitarbeiter zu erzielen. Als Ergebnis dieser direkten Beziehungen haben wir in den letzten Jahren eine Reihe von Änderungen vorgenommen, darunter die Anhebung der Mindestvergütung für Raven QA-Mitarbeiter um 41 %, die Ausweitung der bezahlten Freizeit, die Ausweitung des Zugangs zu medizinischen Leistungen für Mitarbeiter und ihre Lebenspartner und die Umwandlung von mehr als 60 % der befristeten Raven QA-Mitarbeiter in Vollzeitbeschäftigte. Wir freuen uns darauf, den direkten Dialog mit unserem Team fortzusetzen und gemeinsam daran zu arbeiten, unseren Arbeitsplatz zu verbessern.