Einem neuen Bericht von Motherboard zufolge hat Activision Blizzard beschlossen, dass Vielfalt einfach zu schwierig ist. Der große US-Gewerkschaftsverband AFL-CIO steht hinter diesem Vorstoß, der sich auf die Rooney-Regel stützt. Die Rooney Rule ist eine Richtlinie aus dem Jahr 2003, die die NFL-Organisationen dazu verpflichtet, vielfältige Einstellungspraktiken anzuwenden. Die Gewerkschaft drängt darauf, dass mehr Branchen diesen Plan übernehmen. Doch der milliardenschwere Megaverlag scheint das für zu schwierig zu halten.
Warum also tut Activision Blizzard das?
Unsere Einstellungspraktiken sind in der Tat darauf ausgerichtet, Vielfalt für alle Positionen zu gewährleisten. Wir tun dies offensiv und erfolgreich. Unser Einwand beruht auf der Tatsache, dass der Vorschlag der AFL-CIO nicht angemessen berücksichtigt, wie diese Praktiken in allen Ländern, in denen wir tätig sind, angewendet werden können.
In einem weiteren Schreiben, das Motherboard vorliegt, wird die Argumentation der Gewerkschaft noch weiter zugespitzt. Und es ist ein ziemlich schreckliches Argument.
Die Umsetzung einer Politik, die einen solchen Ansatz auf alle Einstellungsentscheidungen ausdehnen würde, stellt einen undurchführbaren Eingriff in die Fähigkeit des Unternehmens dar, sein Geschäft zu führen und um Talente in einem hart umkämpften, schnelllebigen Markt zu konkurrieren. Und das von einem Unternehmen, das routinemäßig Mitarbeiter entlässt, wenn Projekte abgeschlossen sind. Und dasselbe Unternehmen, das in einem profitablen Jahr Hunderte von Mitarbeitern entlassen hat.
Übersetzt heißt das im Grunde, dass Activision sich nicht mit der Politik befassen will, die darin besteht, Leute einzustellen und den Aufbau von Arbeitskräften in Ländern zu unterstützen, die stark arbeiterfeindlich oder rechtslastig sind. Activision unterhält Büros in Polen, das vor kurzem damit begonnen hat, ein unglaublich repressives Anti-Abtreibungsgesetz durchzusetzen, das den medizinischen Eingriff in dem Land praktisch verbietet. Das ist nur ein Beispiel, das zeigt, dass Activision nicht in der Lage und nicht willens ist, sich gegen diese Art von Praktiken zu wehren. In gewisser Weise beweist dies den Sinn des AFL-CIO-Vorschlags.
Die AFL-CIO erklärte gegenüber Kotaku, dass der Vorschlag in der Tat eindeutig umsetzbar sei, was den Behauptungen von Activision Blizzard und anderen Unternehmen direkt widerspricht. Die Gruppe weist auch darauf hin, dass es vielen Unternehmen in verschiedenen Branchen gelungen ist, sich zu diesen Änderungen der Einstellungspraxis zu verpflichten. Der stellvertretende Direktor der AFL-CIO für Unternehmen, Brandon Rees, wies darauf hin, dass diese Vorschläge nicht nur dazu beitragen, talentierten Menschen einen Arbeitsplatz zu verschaffen.
Was bewirkt dieser Vorschlag?
Diese Vorstöße tragen oft dazu bei, dass in Unternehmen Gespräche über wichtige Themen wie Rassismus und Sexismus geführt werden. Wenn man bedenkt, dass Bobby Kotick der Meinung ist, Spiele seien unpolitisch, kann ich mir vorstellen, dass in diesem Unternehmen eine Kultur herrscht, die solche Gespräche direkt unterbindet.
Wir sehen dies als ein hilfreiches Werkzeug, sagte Rees. Wir sind der Meinung, dass jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um Maßnahmen zu ergreifen, die sicherstellen, dass die Einstellungspraktiken Vielfalt und Inklusion im Gaming-Bereich fördern. Das ist wichtig, wenn man bedenkt, dass sich die Black Lives Matter-Bewegung auf Rassengerechtigkeit und #MeToo auf Geschlechtergerechtigkeit und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz konzentriert.
Und seien wir mal ehrlich, jeder, der lange genug in der Branche ist, kennt dieses Lied und diesen Tanz. Erst kürzlich wurde in einem Thread auf Twitter als Reaktion auf diese Geschichte darauf hingewiesen, dass diese Praxis der Behauptung, fähige Frauen gäbe es in der Spielebranche nicht, viel zu verbreitet ist und schon seit Jahren besteht.
Eine gute Nachricht ist, dass andere Unternehmen der Spielebranche zugesagt haben, den Vorschlag zumindest zu prüfen. Electronic Arts hat gesagt, dass sie sich die Sache ansehen werden, das ist also hilfreich. Es bleibt abzuwarten, wie weit die Politik in der Praxis geht. Es ist einfach, neue Mitarbeiter für Direktoren- und CEO-Positionen zu finden und sich als Sieger zu fühlen, aber es ist eine ganz andere Sache, sich für mehr Vielfalt im gesamten Unternehmen einzusetzen.