Die Gewerkschaft Communication Workers of America drängt die SEC dazu, die Hintergründe von Activision Blizzard genauer zu untersuchen. Im Vorfeld der möglichen Fusion zwischen Activision Blizzard und Microsoft könnte es zu einem gewissen Widerstand seitens der Gewerkschaft und anderer Organisationen kommen. Das Anmeldeverfahren für diese Art von Fusionen beruht auf Transparenz. Die beteiligten Unternehmen müssen verschiedene Aspekte ihres Geschäfts und ihrer Beziehungen offenlegen, vor allem um den Aufsichtsbehörden ein klareres Bild ihres allgemeinen Geschäftsgebarens zu vermitteln.
Der Prozess und die angebliche Falschdarstellung stehen im Zusammenhang mit einer Offenlegungserklärung, die Activision Blizzard den Aufsichtsbehörden vorgelegt hat. Darin werden verschiedene Aspekte der Geschäftstätigkeit und der Stand der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen erörtert. Der relevante Teil betrifft die Bemühungen zur gewerkschaftlichen Organisierung und die Versuche des Unternehmens, die laufenden Bemühungen scheinbar zu ignorieren. Die größte Neuigkeit der letzten Zeit ist, dass bei Raven Software, dem Entwickler von Call of Duty: Warzone, eine Gewerkschaft unter der Leitung von QA-Mitarbeitern ins Leben gerufen wurde.
Soweit dem Unternehmen bekannt ist, gibt es keine anhängigen Aktivitäten oder Verfahren einer Gewerkschaft, eines Betriebsrats oder einer ähnlichen Arbeitsorganisation, die darauf abzielen, Mitarbeiter des Unternehmens oder einer seiner Tochtergesellschaften im Hinblick auf ihre Beschäftigung bei dem Unternehmen oder einer seiner Tochtergesellschaften zu organisieren, heißt es in der Mitteilung.
Weder das Unternehmen noch eine seiner Tochtergesellschaften verhandeln derzeit über einen Tarifvertrag. Es gibt keine Streiks, Aussperrungen, wesentliche Bummelstreiks oder wesentliche Arbeitsniederlegungen gegen das Unternehmen oder eine seiner Tochtergesellschaften, die anhängig sind oder nach Kenntnis des Unternehmens direkt gegen das Unternehmen oder eine seiner Tochtergesellschaften angedroht werden.
Dieser Teil der Formulierung ist heikel. Wie es scheint, bezieht sich das Unternehmen nur auf laufende Bemühungen im Präsens. Technisch gesehen ist die Formulierung vielleicht nicht ganz falsch. Das Problem ist, dass die Missstände der Vergangenheit nicht berücksichtigt werden. In den letzten Monaten haben Mitarbeiter verschiedener Bereiche des Unternehmens mehrfach die Arbeit niedergelegt, um zu protestieren. All dies geschah, nachdem in Kalifornien Klagen gegen das Unternehmen wegen Arbeitspraktiken eingereicht worden waren.
Der Anwalt der Spieleindustrie, Richard Hoeg, äußerte sich auf Twitter zu den möglichen Auswirkungen dieser Klagen und Erklärungen. In seinen Überlegungen sagte er, dass das Recht für Fusionen und Übernahmen ziemlich seltsam ist, vor allem, dass diese Diskrepanzen scheinbar ignoriert werden können. Jeder wird einem Offenlegungsschema unterliegen (hier als Company Disclosure Letter bezeichnet), das als Ausnahme von der Darstellung dienen wird, erklärte er. Das Ergebnis auf der Grundlage der angeblichen Falschdarstellungen muss noch abgewartet werden, aber es könnte zu Problemen führen. Vereinfacht ausgedrückt, wird das Unternehmen wahrscheinlich versuchen, um die Semantik herum zu verhandeln und zu argumentieren, und es könnte sein, dass es während dieser Verhandlungen nachgeben muss.
Die CWA behauptet außerdem, dass Activision Blizzard die laufenden Probleme ignoriert, indem es behauptet, dass ihm keine Beschwerden bei der nationalen Arbeitsbeziehungsbehörde bekannt sind. Die Mitarbeiter hatten im September letzten Jahres eine Beschwerde eingereicht, in der sie weit verbreiteten Missbrauch und Misshandlung vorwarfen.
Die Reaktion von Activision Blizzard auf diese Probleme war die vorhersehbare Schlamperei. In einer Stellungnahme an Gamedeveloper sagte ein Sprecher folgendes: Wir können nur allgemein über die Fusionsvereinbarung sprechen. Activision Blizzard konzentriert sich darauf, eine einladende und integrative Belegschaft in unserer Branche zu schaffen und nimmt alle Arbeits- und Beschäftigungsangelegenheiten ernst.