BRAVE muss sich seit langem Schelte und Propaganda über die angebliche Plage des mittleren Managements gefallen lassen. Und es scheint, dass viele Leute nicht verstehen, wo die Probleme liegen und was ihre Ursachen sind. Ein Mitglied dieser angeblichen Kabale, Callduron, der, wenn ich mich nicht irre, derzeit Junior-FC ist (und Kapitän des ATXIII-Teams von BRAVE, woot!), hat sich in einem anderen Reddit-Thread zu Wort gemeldet. Im Folgenden die aufschlussreiche Antwort an ein Mitglied:
Mittleres Management wird als Schlagwort benutzt, um die Leute zu ermutigen, Verachtung für die Leute zu empfinden, die aufsteigen.
Wenn man darauf hereinfällt, wurde man reingelegt.
Wer sind diese mittleren Führungskräfte?
Leute wie ich, Avaren, Christopher und ein paar Dutzend andere, die in die FC aufsteigen. Die Jungs, die uns Junior FCs beaufsichtigen – Extrems und Negativelight – sind super fürsorglich und hilfsbereit, ich habe noch nie erlebt, dass jemand von einem der beiden verärgert oder entmutigt wurde.
Das Dojo ist, imo, ziemlich beeindruckend. Ich war vor 5 Jahren in der E-Uni und obwohl es sehr professionell war, war es viel kälter und abweisender. Hier kann buchstäblich jeder, der unsicher ist, Hilfe bei allem bekommen. Ich spiele seit 6 Jahren und schaue immer noch ziemlich oft vorbei, um Fragen zu stellen. Das Maß an Hilfsbereitschaft – man fliegt sogar den ganzen Weg nach Empire, um die Leute anzuleiten – ist erstaunlich.
Die Anwerber scheinen einen fantastischen Job zu machen, wir haben einen ständigen Strom neuer Leute.
Diese Woche habe ich eine neue und ziemlich wichtige Aufgabe bekommen. Alle, mit denen ich gesprochen habe, um Hilfe für die Leitung des Bündnisturnier-Teams zu bekommen, waren wirklich sehr freundlich und hilfsbereit. Kiu hat eine Menge an IT-Setup gemacht und wir haben unsere eigene Mitgliedergruppe in CORE für das Team mit privatem Jabber und Mumble. Kite Co hat Foren eingerichtet. Lychton und Kelnon haben alles getan, worum ich sie gebeten habe. Wiros und Agonist X waren großartig – wir haben bereits eine tolle Werbung.
Die Vorstellung, dass wir eine Art verknotete Bürokratie im mittleren Management haben, die sich nur gegenseitig anschnauzt und ihre Zeit verschwendet, ist das komplette Gegenteil meiner (zugegebenermaßen begrenzten) Erfahrung. Es ist wirklich nur Propaganda, die auf einem 4 Monate alten Soundcloud-Video basiert, in dem hauptsächlich Leute zu hören sind, die das Unternehmen verlassen haben.
Ich sage nicht, dass es perfekt ist, es gibt gelegentlich Dinge, die nerven, aber für eine Gruppe von Amateuren, die ein Hobby betreiben, ist die Organisation, die wir hier haben, hervorragend.
Die obigen Worte zeigen jemanden, der der gängigen Darstellung widerspricht, dass BRAVE eine hoffnungslose Bürokratie ist. Und ich würde wetten, dass sich diese Einstellung bei den meisten Führungskräften wiederfindet. Sicher, einige Beschwerden sind berechtigt. Der Mangel an Transparenz und Bewusstsein, den einige in der Organisation spüren, ist wahrscheinlich eine treibende Kraft für viele dieser Beschwerden. Es scheint auch, dass die Ursache für diese Beschwerden in dem Gefühl liegt, dass die Organisation manchmal das Gefühl hat, in zehn Richtungen gleichzeitig gezogen zu werden. Ob dies für alle gilt, die sich beschweren, oder wer genau die Schuldigen sind, kann ich nicht sagen.
Eines ist sicher, diese Besessenheit von Erzählungen muss irgendwann ein Ende haben. Wir sind alle schuldig, unseren Hut in den Ring zu werfen und ungerechtfertigte Behauptungen darüber aufzustellen, was falsch und was richtig ist, aber wir scheinen immer wieder den Blick für das Wesentliche zu verlieren. Das sind zwei Dinge: Zum einen geht es darum, die Gruppe zusammenzuhalten und zu fokussieren, und zum anderen, und das ist wohl das Wichtigste, dafür zu sorgen, dass so viele unserer Mitglieder wie möglich auf ihre eigene Art und Weise Spaß haben. Einige genießen das Meta, andere das ständige Kämpfen und Sterben, und die meisten von uns freuen sich, wenn sie hin und wieder gewinnen. Diese Dinge sollten wir vor allen anderen Dingen priorisieren. Eine Newbro-Organisation zu sein bedeutet, dass wir die helfende Hand sind, die Newbros dabei hilft, die Spitze der Lernklippe zu erklimmen, so dass sie in den größeren Sandkasten springen können.
Auch ich bin auf dieser Website auf den BASH BRAVE!!-Zug aufgesprungen, aber ich tue das, weil es mir Spaß macht, herauszufinden, was die Menschen antreibt und was sie dazu bringt, den Weg zu wählen, den sie gehen. In Wirklichkeit liege ich öfter falsch als richtig, aber der Lernprozess, der es mir ermöglicht, die Wahrheit in den Dingen zu sehen, ist das, was ich anstrebe. Letzten Endes werden die Probleme, die wir haben, nur durch Zusammenarbeit gelöst werden können, wobei sowohl internes als auch externes Feedback und Meinungen berücksichtigt werden müssen. Niemand hat je etwas erreicht, wenn er den ganzen Tag vor sich hinmurmelt, das gilt auch für EVE.
Ich denke, BRAVE und damit auch HERO haben einige Entscheidungen zu treffen, wie sie weiter vorgehen wollen, aber das Einzige, was sie tun müssen, ist, das Ausbluten des öffentlichen Vertrauens zu stoppen, das durch das ständige Bashing entsteht. 7o