Ubisoft hat ein internes Schreiben als Reaktion auf eine massive Welle von weiteren anonymen Missbrauchsvorwürfen verschickt. Dieser anhaltende Schlamassel hat die gesamte Struktur des Unternehmens weiter in alltäglichen Missbrauch und Belästigung verwickelt. Die Realität sieht so aus, dass Ubisoft möglicherweise nicht mehr zu retten ist, wenn man bedenkt, wie verbreitet und langjährig die Missbrauchskultur geworden ist.
GameSpot berichtete zunächst über den Brief, der zeigt, dass das Unternehmen an diesem Punkt möglicherweise nicht mehr zu retten ist. In dem Bericht heißt es: Die Umfrage ergab, dass etwa 25 % der Befragten in den letzten zwei Jahren irgendeine Form von Fehlverhalten am Arbeitsplatz erlebt oder miterlebt haben, und dass sich jeder Fünfte in seinem Arbeitsumfeld nicht voll respektiert oder sicher fühlt.
Das ist schon alarmierend, wenn man sich die oberflächlichen Daten ansieht, und es wird noch schlimmer. Die Berichte kommen zu einem Zeitpunkt, an dem Ubisoft mit ständigen Problemen konfrontiert ist. Immer mehr hochkarätige Namen verlassen das Unternehmen. Der Schöpfer der Rayman-Franchise wurde kürzlich entlassen.
Der Trend scheint das Offensichtliche zu bestätigen, nämlich dass Minderheiten stärker unter Missbrauch leiden als andere Gruppen. Nach Geschlechtsidentität sortiert, wurden Frauen über 30 % häufiger belästigt als Männer, bei den nicht-binären Befragten waren es sogar 45 %. In die Umfrage flossen Antworten aus anonymen Berichten von fast 14.000 Mitarbeitern ein.
Als Reaktion auf all dies fährt Ubisoft fort, eine hohle Antwort zu geben, die zunehmend sinnlos erscheint. Der Vier-Punkte-Plan ist eine vage Ansammlung von Punkten, die nach Buzzwords klingen und nach nichts weiter. Ubisoft wird diesen Unsinn wahrscheinlich nicht so bald in Ordnung bringen.
CEO Yves Guillemot hat einen Vier-Punkte-Plan angekündigt, der sich auf mehrere Verbesserungsbereiche konzentriert. Das Unternehmen sagt, es werde ein Arbeitsumfeld garantieren, in dem sich jeder sicher fühlen kann, indem es die interne Kommunikation und die Meldeverfahren verbessert, um diese Art von Verhalten besser zu erkennen und dagegen vorzugehen. Natürlich ändert das allein nichts an der Kultur des Missbrauchs. Es ist nach wie vor ziemlich unwahrscheinlich, dass sich Opfer melden, wenn sie glauben, dass ihnen weitere Misshandlungen drohen, wenn sie es tun. Im Laufe des Jahres wird es auch ein obligatorisches Training gegen Sexismus und Belästigung geben, vielleicht hilft das ja.
Das Unternehmen hat sich außerdem zum Ziel gesetzt, Vielfalt und Integration in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen. Dazu wird es eine Reihe neuer Führungspositionen geben, z. B. einen neuen Leiter für Vielfalt und Integration, der mit der Personalabteilung zusammenarbeiten wird, um die notwendigen Veränderungen durchzusetzen. Das Unternehmen wird auch unsere Personalfunktion neu ausrichten und stärken, sowohl bei der Einstellung als auch bei der laufenden Überprüfung.
Unter dem letzten Punkt Die Manager der Gruppe in die Pflicht nehmen und sie befähigen verspricht Guillemot, unsere Manager besser zu unterstützen, damit sie vorbildlicher werden und sich für diese Veränderungen in unserer gesamten Organisation einsetzen, während er gleichzeitig feststellt, dass nur etwa 2/3 aller Befragten in diesem neuen Bericht angaben, dass sie Unterstützung erhielten.