Quantic Dream hat im Vorfeld des 25-jährigen Firmenjubiläums eine Reihe von Änderungen an der Führung und den Entwicklungsprozessen angekündigt. Das Unternehmen hat heute einen Blog veröffentlicht, in dem es Pläne vorstellt, die die Entwicklung von Star Wars Eclipse erleichtern sollen. Zu den Plänen gehören unter anderem Schulungen zum Thema Vielfalt und eine Überarbeitung der Berichterstattungspraktiken, um ein sichereres und freundlicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es wird noch Jahre dauern, bis wir Star Wars Eclipse sehen, aber das hat das französische Studio nicht davon abgehalten, Änderungen vorzunehmen.
Es lohnt sich, die Aufmerksamkeit auf den tatsächlichen Charakter der Anschuldigungen zu lenken, die sie angeblich angehen. Der Leitung von Quantic Dream wird sowohl vorsätzlicher Sexismus als auch die Belästigung von Informanten vorgeworfen. Es gibt sogar Anschuldigungen, dass mit Photoshop bearbeitete Bilder als eine Form der gezielten Belästigung von Mitarbeitern verwendet wurden. In einem Fall wurde ein Mitarbeiter angeblich mit Hitler verglichen und mit Photoshop in kompromittierende Bilder verwandelt. Ein Gericht entschied sogar gegen das Studio in einer Klage, die aus diesen und ähnlichen Angelegenheiten resultierte. Die Unternehmenskultur wurde in dieser Klage als homophob, frauenfeindlich, rassistisch oder zutiefst vulgär beschrieben.
Die Erklärung des Studios geht nicht speziell auf die Anschuldigungen ein. Stattdessen listet es einige Fakten und Maßnahmen auf, die [Quantic Dream] ergriffen hat, um [sein] Engagement für ein respektvolles, einladendes und unterstützendes Studio zu fördern. Sie behaupten auch, dass sie mit einer LGBTQIA+ Organisation zusammenarbeiten, um diese Gemeinschaft besser zu verstehen und zu repräsentieren. Was auch immer das bedeutet, wir wissen es nicht genau, da das Unternehmen nicht viele Details praktischer Natur geliefert hat. Soweit wir wissen, wird dies in Form von ausgewählten Vertretern geschehen, die Einfluss auf Spiele haben, und in Form von Schulungen, die dazu beitragen sollen, das Verständnis und die Vertretung zu verbessern.
Das Problem dabei ist, dass die Ratschläge und Änderungen einfach ignoriert werden könnten. Anekdotisch gesprochen kann ein Unternehmensumfeld sehr vielfältig und dennoch unglaublich giftig sein. Haben Sie schon einmal versucht, langjährige Mitarbeiter dazu zu bringen, einer neuen Politik zuzustimmen? Das ist in jedem Unternehmen ein schwieriges Unterfangen. Sehr bedenklich ist, dass Quantic Dream darauf hinweist, dass mehr als 50 % unserer Manager Frauen sind, und dass dies sie irgendwie vielfältiger und weniger kritikwürdig macht. Diese Mentalität ignoriert direkt die systemischen Trends und die institutionelle Trägheit, die Rassismus und Sexismus in der Geschäftswelt am Leben erhalten. Diese lassen sich nicht mit ein paar Seminaren beseitigen.
Der Zeitpunkt dieser Reaktion ist auch ziemlich verdächtig; es scheint, als ob das Studio nur versucht, vor seinem 25-jährigen Jubiläum in den Nachrichtenzyklus einzusteigen und gleichzeitig seine Probleme zu vertuschen.
Quantic Dream ist nicht das einzige Studio, das mit systemischen Missständen in der Führungsetage zu kämpfen hat. Die öffentlichkeitswirksamen Probleme bei Activision Blizzard sind ein ziemlich deutliches Beispiel dafür, wie es aussieht, wenn die Führung Missbrauchstäter schützt. Und es fällt mir wirklich schwer, einem Spielehersteller zu glauben, wenn er sagt, dass er sich bessert. Ohne substanzielle Beweise für Veränderungen bedeuten Worte nichts.
Wenn das Spiel veröffentlicht wird, ist es sehr wahrscheinlich, dass dieses Versprechen in der Realität nichts bedeutet. Quantic Dream könnte auf das gleiche leere Versprechen hereinfallen wie CD Projekt Red, als sie versprachen, während der Entwicklung von Cyberpunk 2077 keine Mitarbeiter zu entlassen. Dieses Versprechen war am Ende nichts wert, da der Entwickler die Mitarbeiter trotzdem zum Crunchen zwang. Als das Unternehmen kritisiert wurde, gab es noch einmal nach. Und dann haben sie dieselbe Behauptung bei den neuen Witcher-Spielen wieder aufgestellt.